|
Статья 281. Трудового Кодекса
Республики Беларусь гласит: «Выпускникам государственных высших,
средних специальных и профессионально-технических учебных
заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из
Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется
предоставление первого рабочего места.
Первым рабочим местом считается
место работы, предоставляемое выпускнику государственного
высшего, среднего специального и профессионально-технического
учебного заведения в соответствии с полученной специальностью,
профессией и квалификацией, если до поступления в учебное
заведение он не состоял в трудовых отношениях, а военнослужащему
срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики
Беларусь, - если на момент призыва на срочную службу он не
состоял в трудовых отношениях. Порядок и условия предоставления
первого рабочего места указанным лицам определяются
Правительством Республики Беларусь».
Выпускник обязан прибыть к месту
работы в срок, определенный в направлении.
В соответствии со статьей 48
Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым
место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства
в счет брони, направления на работу, предоставляются следующие
гарантии и компенсации:
трудоустройство в соответствии с
полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или)
степенью
отдых продолжительностью 31
календарный день. По инициативе выпускника продолжительность
отдыха может быть сокращена.
В соответствии с пунктом 27 Положения о порядке распределения,
перераспределения, направления на работу, перенаправления на
работу, предоставления места работы выпускникам, получившим
научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или
профессионально-техническое образование, утвержденного
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
31.08.2022 № 572, денежная помощь выплачивается
молодым рабочим (служащим), получившим
профессионально-техническое образование, - в размере тарифной
ставки (тарифного оклада), оклада.
Выплата денежной помощи
осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения
трудового договора(контракта)
с выпускником в полном размере независимо от количества
использованных им дней отдыха за счет средств нанимателя.
Выпускникам в возрасте до 18 лет
дается отпуск протяженностью в один календарный месяц, а
остальным - протяженностью, установленной для работников
соответствующей профессии и вида деятельности на предприятиях,
организациях и заведениях.
Выпускники, которым
законодательством предусмотрены льготы, распределяются в
соответствии с ними.
На молодых специалистов, направленных на работу в организации,
которые размещаются в зонах радиационного загрязнения,
распространяются льготы и компенсации, предусмотренные
законодательством для лиц, проживающих и работающих в этих
зонах.
Выпускники, распределенные (направленные) на работу в другую
местность, имеют право на выплаты, установленные статьей 96
Трудового кодекса, при условии их фактического переезда в другую
местность.
Выпускники по прибытии к месту
работы обеспечиваются жильем в порядке, определенном жилищным
законодательством. Местные исполнительные и распорядительные
органы, наниматели в соответствии с законодательством могут
устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью
компенсации затрат на наем жилых помещений. Как правило, если
наниматель принимает решение произвести указанные выплаты, он
самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия
их предоставления. Все это прописывается в соответствующем
локальном нормативном правовом акте или приказе, трудовом
договоре (контракте) с молодым специалистом.
При невозможности принятия на работу в
соответствии с полученной специальностью и присвоенной
квалификацией и (или) степенью прибывшего по направлению
выпускника, а также обеспечения условий, указанных в
свидетельстве о направлении на работу, наниматель в течение трех
рабочих дней со дня прибытия выпускника к месту работы выдает
ему под роспись письменный отказ в приеме на работу с указанием
причин.
Выпускник, получивший свидетельство о
направлении на работу и до указанного в нем срока прибытия в
организацию призванный или добровольно поступивший на военную
службу по контракту, письменно уведомляет об этом учреждение
образования и нанимателя.
Руководителям предприятия,
организаций и заведений не разрешается переводить молодых
специалистов на работу, которая не связана с полученной
специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания
указанного в свидетельстве о направлении на работу срока
обязательной работы, за исключением случаев предусмотренных
законодательством.
Предприятия, заведения,
организации могут выдавать молодым специалистам ссуды на
индивидуальное строительство, приобретение мебели и другого
жилищно-бытового и сельскохозяйственного инвентаря, принимать
вне очереди в жилищно-строительные кооперативы. |
На
предыдущую
Карта
сайта 